地球規模の課題解決が必要なこれからの時代において、企業には地球そのものへの貢献とビジネスを両立させることが求められます。こうした「地球貢献型企業」が答えのない問いに立ち向かう際に必要となるのが、チームとして目線を揃え、共通の判断軸をもつための「規範となることば」です。また、課題意識を共有できる新たな仲間を集めるためには、適切な表現と発信によるブランディングも不可欠です。リバネスノームズは、まさにこの2つの要素をつくりだすことを通じて、地球貢献型企業の組織変革を支援し、その成長に貢献します。

ディープインタビューでは、組織内の複数人へのインタビューを通じて、重要テーマに関する「一致点」「共通点」「相違点」などを客観的な視点で抽出します。そのうえで、インタビュー内容の分析・統合により組織の本質を立体的に理解し、言語化を行います。組織変革や新規プロジェクトの核となることばをつくることで、チームに推進力をもたらします。